“红黑榜”季度公示制度落地，末位单位负责人公开述职整改，推动 *** 效能提升

近年来，我国 *** 不断深化行政体制改革，提高 *** 效能，优化公共服务。近日，一项名为“红黑榜”的季度公示制度正式落地，末位单位负责人公开述职整改，这一举措旨在进一步推动 *** 效能的提升，确保各项工作落到实处。

“红黑榜”季度公示制度，顾名思义，是指将各单位在季度考核中的表现进行公示，对表现优秀的单位给予“红榜”表彰，对表现较差的单位给予“黑榜”警示。这一制度的实施，旨在通过公开透明的手段，激发各单位的工作积极性，促进 *** 效能的提升。

据了解，该制度要求各单位在每季度结束后，将本单位的各项工作完成情况进行梳理，对存在的问题进行总结，形成季度工作报告。同时，对各单位的工作进行量化考核，将考核结果纳入“红黑榜”进行公示。对于“黑榜”单位，要求末位单位负责人公开述职整改，接受社会监督。

这一制度的实施，对于推动 *** 效能提升具有重要意义。首先，公开透明的考核机制有助于提高 *** 工作的透明度，让群众了解 *** 工作进展，增强 *** 公信力。其次，通过“红黑榜”的公示，可以促使各单位正视自身存在的问题，加大整改力度，提高工作效率。最后，末位单位负责人公开述职整改，有助于强化责任意识，推动 *** 工作向纵深发展。

在实际操作中，末位单位负责人公开述职整改主要包括以下几个方面：

1. 末位单位负责人对单位存在的问题进行深刻剖析，查找原因，明确整改措施。

2. 末位单位负责人在公开场合进行述职，接受社会监督，确保整改措施落到实处。

3. 上级部门对末位单位整改情况进行跟踪监督，确保整改工作取得实效。

4. 对整改效果显著的单位，给予表彰和奖励，激发各单位的工作积极性。

5. 对整改不力的单位，严肃追究责任，确保 *** 效能不断提升。

总之，“红黑榜”季度公示制度落地，末位单位负责人公开述职整改，是 *** 效能提升的重要举措。通过这一制度的实施，将进一步推动 *** 工作向规范化、科学化、精细化方向发展，为人民群众提供更加优质、高效的公共服务。在今后的发展中，我们期待这一制度能够发挥更大作用，为我国 *** 效能的提升贡献力量。